Empreendedorismo - Demitindo Funcionários

Esse post foi publicado originalmente no antigo Blog do Corey e não necessariamente representa a atual opinião do autor.

Primeiramente desculpem-me por ter tirado o outro texto da série Descomplicando, infelizmente houve muita gente que não entendeu o propósito do texto ou veio só encher o saco, então decidir tira-lo. 

Minha loja possui características diferentes da média, uma delas é o fato de ter baixíssima rotatividade de funcionários, a exceção fica para os cargos de auxiliares que são preenchidos por jovens que das duas uma: ou não querem saber de trabalho (95%) ou são pessoas dedicadas que rapidamente conseguem promoção ou outra oportunidade de emprego (5%). Recentemente essa característica foi afetada, tive que demitir dois funcionários e vou contar aqui como foi que isso aconteceu.

Quem acompanha o blog sabe que faz aproximadamente 1 ano que administro minha loja de maneira remota, fazendo visitas periódicas (1 vez por semana aproximadamente). Em dezembro fui para os Estados Unidos e me ausentei por mais de 30 dias. A estrutura que implementei permite-me ficar ausente vários dias, tenho acesso a imagens das câmeras de segurança e também ao software de gestão até pelo smartphone. Esse fato acaba inibindo atitudes, digamos, desonestas dos funcionários. Durante minha viagem, claro, descuidei um pouco, passei dias sem acessar as câmeras, sem responder as solicitações feitas pelos funcionários através do nosso chat, eles perceberam que eu estava relaxado. Como diz o ditado, quando o gato sai, os ratos fazem a festa, pois bem, foi isso que aconteceu. Um dos funcionários bolou uma maneira "infalível" de desviar uma grana do caixa, porém ele não fazia ideia que eu poderia descobrir facilmente (por isso que digo, investir num bom software com ferramentas variadas é importantíssimo). Quando retornei de viagem, puxei vários relatórios e desconfiei de algumas movimentações, um dos funcionários pediu pra conversar comigo e dedurou o esquema do colega e ainda "deu a letra" de outra coisa que estava acontecendo. Minha gerente estava dando uma de laranja podre, enchendo a cabeça de outros funcionários, falando besteiras a meu respeito, etc.

Armei uma armadilha para o gatuno que caiu direitinho, dessa maneira arrumei provas contra ele. Foi demitido por justa causa. A gerente foi pior, investiguei mais um pouco e descobri que era verdade, ela estava querendo ser despedida por ter arrumado outro emprego... Infelizmente ela conseguiu o que queria, não havia maneira de provar nada contra ela e tive que demiti-la antes que contaminasse outros funcionários.Isso me custou alguns milhares de reais.

Ter funcionários no Brasil é dificílimo, não vou nem falar pelo custo e sim pela dificuldade de provar coisas erradas que fazem e pela corda sempre arrebentar pelo lado do empresário. Claro que tem muito lojista FDP que merece se ferrar, mas existem muitos que tratam funcionários com respeito, segue a legislação trabalhista a risca e, como é meu caso, até paga além do que devia, sem contar com o excelente ambiente de trabalho. Agora estou desconfiado de outros funcionários e com receio de contratar pessoas que não conheço. A gente deposita confiança numa pessoa e do dia pra noite ela caga em cima da nossa cabeça. Não duvido nada que esse cidadão que se queimou por causa de 500 reais me processe e também não duvido que a porra da (in)justiça trabalhista ainda me condene a pagar alguma coisa pra esse cara... Acredito que a gerente não fará isso, paguei tudo certinho, tenho recibos de tudo, mas ela não contava com uma coisa: o futuro patrão (ou ex-patrão) dela conseguiu meu telefone e me ligou, rsrs! Não menti, apenas disse a verdade...

Não quero dar uma de bonzinho, não quero dizer que sou o melhor patrão do mundo, nada disso... Mas na minha loja as pessoas trabalham as horas devidas, recebem hora extra certinha (com 50% ou 100% de carga, dependendo do dia da semana), vale transporte correto, vale refeição de R$ 20 por dia (aqui na região dá pra comer bem com R$15 e os concorrentes nem pagam VR), todos possuem participação nos lucros mensal (não existe isso na concorrência), alguns ganham dupla função mesmo sem exercer (o faço porque o cara merece), todos conseguem folgar de fim de semana e feriados periodicamente (impensável na concorrência), não acumulo férias, liberei o uniforme devido ao calor, todos receberam 13º sem desconto de INSS (eu banquei), fiz uma puta festa de fim de ano com direito a DJ (só não permiti que tocasse funk, rsrs), todos receberam chocotone Cacau Show no Natal, todos receberam ovos de chocolate para os filhos na páscoa... E mesmo assim tem filhos da puta querendo me foder! Começo a achar que essas regalias serão abolidas em 2014, até porque esse provavelmente será o meu último ano na loja. Já cancelei as folgas na copa, vai todo mundo trabalhar!